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마지막급여2

직원 급여 지급일 정하는 방법|월급일·마지막 급여 관리 기준 직원을 처음 고용하면 근로계약서, 시급, 주휴수당만큼 자주 헷갈리는 것이 급여 지급일입니다.“매월 말일에 줄지”, “다음 달 10일에 줄지”, “알바는 주급으로 줘도 되는지”,“퇴사한 직원 마지막 급여는 기존 월급일에 줘도 되는지”에서 사장님들이 많이 막힙니다.급여 지급일은 단순히 사장님이 편한 날짜로 정하는 문제가 아닙니다.근로계약서, 임금명세서, 원천세 신고, 4대보험 공제, 퇴사자 정산까지 연결되는 기준입니다.사장님 노트 핵심 정리직원 급여는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하는 기준을 확인해야 합니다.퇴사자의 마지막 급여와 미지급 금품은 원칙적으로 퇴직 등 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내 정산 기준을 함께 봐야 합니다.핵심 요약표구분확인 기준급여 지급 원칙매월 1회 이상 일정한 날짜.. 2026. 7. 6.
알바 퇴사 정산 체크리스트 - 마지막 급여·주휴수당·서류 확인 알바가 그만둘 때는 “마지막 근무일까지 일한 급여만 보내면 끝”이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 퇴사 정산에는 마지막 급여뿐 아니라 주휴수당, 미사용 연차, 퇴직금 대상 여부, 4대보험 상실신고, 임금명세서, 사용증명서 요청까지 함께 연결될 수 있습니다.특히 카페, 음식점, 미용실, 학원, 편의점처럼 알바 근무시간이 매달 달라지는 사업장은 퇴사하는 달의 근무일수와 근무시간을 따로 확인해야 합니다. 평소 월급 계산보다 퇴사월 정산에서 더 자주 헷갈리는 이유가 여기에 있습니다.이 글에서는 작은 가게 사장님이 알바 퇴사 시 마지막 급여를 정산하기 전에 확인할 항목을 순서대로 정리합니다.사업장 규모, 근로시간, 계약 형태, 4대보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있으므로 실제 지급 전에는 고용노동부, 4대사회보험.. 2026. 7. 1.
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