반응형 알바급여2 알바 지각·무단결근 급여에서 얼마까지 뺄 수 있나｜주휴수당·임금 계산 기준 알바가 20분 늦었거나 아무 연락 없이 하루를 결근하면 사장님은 급여를 계산하면서 바로 막히게 됩니다.일하지 않은 시간의 임금을 제외하는 것은 가능해 보이지만, 지각 벌금이나 대체인력 비용까지 급여에서 빼도 되는지는 전혀 다른 문제입니다. 결근한 주의 주휴수당을 어떻게 봐야 하는지도 따로 확인해야 합니다.특히 지각 몇 회를 결근 하루로 계산하거나, 연락 없이 빠졌다는 이유로 이미 일한 급여까지 보류하면 임금 분쟁으로 이어질 수 있습니다.먼저 답부터 확인하세요지각이나 무단결근으로 실제로 일하지 않은 시간의 임금은 급여 계산에서 제외할 수 있습니다. 그러나 지각 벌금, 매장 손해액, 대체인력 인건비를 임금에서 마음대로 추가 공제하면 안 됩니다.지각·무단결근이면 급여에서 무엇을 뺄 수 있을까가장 먼저 구분할 .. 2026. 7. 16. 알바 주휴수당 지급 기준｜5인 미만 사업장도 확인할 조건 작은 가게에서 알바를 쓰기 시작하면 가장 먼저 헷갈리는 돈이 주휴수당입니다. 평일 저녁에 몇 시간만 나오는 알바, 주말에만 나오는 알바, 방학 때만 일하는 단기 알바도 근무시간과 출근 여부에 따라 주휴수당 확인이 필요할 수 있습니다.특히 사장님들이 많이 묻는 부분은 “우리 가게는 5인 미만인데도 주휴수당을 줘야 하는지”입니다. 5인 미만 사업장이라고 해서 주휴수당을 아예 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 알바의 근로시간, 근로계약서, 개근 여부, 근로관계 유지 여부에 따라 지급 대상이 될 수 있습니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 동안 정해진 소정근로일을 개근한 근로자에게 확인해야 하는 기준입니다. 이 글에서는 알바 주휴수당 지급 기준, 5인 미만 사업장도 확인해야.. 2026. 6. 28. 이전 1 다음 반응형
