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근로기준법3

알바 퇴사 정산 체크리스트 - 마지막 급여·주휴수당·서류 확인 알바가 그만둘 때는 “마지막 근무일까지 일한 급여만 보내면 끝”이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 퇴사 정산에는 마지막 급여뿐 아니라 주휴수당, 미사용 연차, 퇴직금 대상 여부, 4대보험 상실신고, 임금명세서, 사용증명서 요청까지 함께 연결될 수 있습니다.특히 카페, 음식점, 미용실, 학원, 편의점처럼 알바 근무시간이 매달 달라지는 사업장은 퇴사하는 달의 근무일수와 근무시간을 따로 확인해야 합니다. 평소 월급 계산보다 퇴사월 정산에서 더 자주 헷갈리는 이유가 여기에 있습니다.이 글에서는 작은 가게 사장님이 알바 퇴사 시 마지막 급여를 정산하기 전에 확인할 항목을 순서대로 정리합니다.사업장 규모, 근로시간, 계약 형태, 4대보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있으므로 실제 지급 전에는 고용노동부, 4대사회보험.. 2026. 7. 1.
급여명세서 작성 방법 - 알바 월급 줄 때 꼭 들어갈 항목 알바 월급을 줄 때 통장으로 금액만 입금하면 끝이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 직원이나 알바에게 임금을 지급할 때는 급여명세서, 정확히는 임금명세서를 함께 교부해야 합니다.하루 몇 시간씩 일하는 단시간 알바라도 근로자라면 임금이 어떻게 계산됐는지 확인할 수 있어야 합니다. 작은 가게에서는 시급, 근무일수, 주휴수당, 식대, 4대보험 공제, 소득세 공제 여부가 매달 조금씩 달라질 수 있습니다. 이때 급여명세서를 제대로 정리해 두면 직원도 월급 내역을 확인하기 쉽고,사장님도 나중에 임금 관련 문의가 생겼을 때 근거를 남길 수 있습니다. 이 글은 알바 월급을 지급할 때 급여명세서에 어떤 항목을 넣어야 하는지,어떤 부분을 특히 헷갈리기 쉬운지 작은 가게 사장님 기준으로 정리한 글입니다. 핵심 요약표구분확인할 .. 2026. 6. 30.
알바 주휴수당 지급 기준|5인 미만 사업장도 확인할 조건 작은 가게에서 알바를 쓰기 시작하면 가장 먼저 헷갈리는 돈이 주휴수당입니다. 평일 저녁에 몇 시간만 나오는 알바, 주말에만 나오는 알바, 방학 때만 일하는 단기 알바도 근무시간과 출근 여부에 따라 주휴수당 확인이 필요할 수 있습니다.특히 사장님들이 많이 묻는 부분은 “우리 가게는 5인 미만인데도 주휴수당을 줘야 하는지”입니다. 5인 미만 사업장이라고 해서 주휴수당을 아예 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 알바의 근로시간, 근로계약서, 개근 여부, 근로관계 유지 여부에 따라 지급 대상이 될 수 있습니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 동안 정해진 소정근로일을 개근한 근로자에게 확인해야 하는 기준입니다. 이 글에서는 알바 주휴수당 지급 기준, 5인 미만 사업장도 확인해야.. 2026. 6. 28.
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