반응형 직원급여2 직원 급여 지급일 정하는 방법｜월급일·마지막 급여 관리 기준 직원을 처음 고용하면 근로계약서, 시급, 주휴수당만큼 자주 헷갈리는 것이 급여 지급일입니다.“매월 말일에 줄지”, “다음 달 10일에 줄지”, “알바는 주급으로 줘도 되는지”,“퇴사한 직원 마지막 급여는 기존 월급일에 줘도 되는지”에서 사장님들이 많이 막힙니다.급여 지급일은 단순히 사장님이 편한 날짜로 정하는 문제가 아닙니다.근로계약서, 임금명세서, 원천세 신고, 4대보험 공제, 퇴사자 정산까지 연결되는 기준입니다.사장님 노트 핵심 정리직원 급여는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하는 기준을 확인해야 합니다.퇴사자의 마지막 급여와 미지급 금품은 원칙적으로 퇴직 등 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내 정산 기준을 함께 봐야 합니다.핵심 요약표구분확인 기준급여 지급 원칙매월 1회 이상 일정한 날짜.. 2026. 7. 6. 원천세 신고 방법｜직원 급여 지급 후 매월 10일 확인 기준 직원을 고용하고 첫 급여를 지급하면 사장님이 바로 헷갈리는 세금이 원천세입니다.월급은 이미 보냈는데 홈택스에서 따로 신고해야 하는지,매월 10일이라는 날짜가 급여일 기준인지 지급월 기준인지, 지방소득세도 같이 납부되는지 헷갈릴 수 있습니다.원천세는 직원에게 급여를 지급할 때 사업자가 세금을 미리 떼어 신고·납부하는 흐름입니다.작은 가게라도 직원 급여, 일용직 일당, 프리랜서 비용처럼 원천징수 대상 소득을 지급했다면 신고 여부를 확인해야 합니다.이 글에서는 직원 급여 지급 후 사장님이 매월 확인해야 할 원천세 신고 방법과 매월 10일 기준을 정리합니다.사장님 노트 핵심 정리일반적인 원천세 신고·납부기한은 소득을 지급한 달의 다음 달 10일입니다. 다만 반기납부 승인을 받은 사업자는 반기별 신고·납부가 가능.. 2026. 7. 5. 이전 1 다음 반응형
