반응형 5인미만사업장2 직원 휴게시간 부여 기준｜4시간·8시간 근무표 작성 체크 알바 근무표를 만들 때 가장 많이 생기는 실수가 출근시간과 퇴근시간만 적고 휴게시간을 따로 정하지 않는 것입니다.오전 9시부터 오후 1시까지 일하면 정확히 4시간이니 휴게시간 없이 근무해도 된다고 생각하거나, 오전 9시부터 오후 5시까지 매장에 있으면 8시간 근무로 계산하는 경우가 많습니다.하지만 법에서 말하는 근로시간은 실제로 일한 시간이며 휴게시간은 제외합니다.또한 2026년 7월 현재는 정확히 4시간을 일하는 경우에도 근로시간 도중 30분 이상의 휴게시간을 배치해야 합니다.근무표를 작성할 때는 실제 근로시간, 매장에 머무는 전체 시간, 휴게시간, 급여를 지급할 시간을 서로 나누어 계산해야 합니다.최신 기준일: 2026년 7월 14일확인 기준: 근로기준법 제54조·제110조, 고용노동부 표준근로계약서.. 2026. 7. 14. 알바 주휴수당 지급 기준｜5인 미만 사업장도 확인할 조건 작은 가게에서 알바를 쓰기 시작하면 가장 먼저 헷갈리는 돈이 주휴수당입니다. 평일 저녁에 몇 시간만 나오는 알바, 주말에만 나오는 알바, 방학 때만 일하는 단기 알바도 근무시간과 출근 여부에 따라 주휴수당 확인이 필요할 수 있습니다.특히 사장님들이 많이 묻는 부분은 “우리 가게는 5인 미만인데도 주휴수당을 줘야 하는지”입니다. 5인 미만 사업장이라고 해서 주휴수당을 아예 확인하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 알바의 근로시간, 근로계약서, 개근 여부, 근로관계 유지 여부에 따라 지급 대상이 될 수 있습니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 동안 정해진 소정근로일을 개근한 근로자에게 확인해야 하는 기준입니다. 이 글에서는 알바 주휴수당 지급 기준, 5인 미만 사업장도 확인해야.. 2026. 6. 28. 이전 1 다음 반응형
